Mission der Personalabteilung
Um die Mission des Hisar Hospital Çamlıca zu erfüllen, sollen alle pädagogischen und technologischen Möglichkeiten genutzt werden, um die vorhandenen Arbeitskräfte effizient einzusetzen. Die Moral und Motivation am Arbeitsplatz sollen auf höchstem Niveau gehalten werden.
Vision der Personalabteilung
Mit erfolgreichen Personalmanagementpraktiken soll Hisar Hospital Çamlıca die bevorzugte Wahl für qualifizierte Arbeitskräfte werden.
Unser Einstellungsprozess
Bewerbungen für Personalbedarf in unserem Krankenhaus können über die Links zu Kariyer.Net und SecretCV eingereicht werden. Ihre Bewerbungen werden von der Personalabteilung geprüft, und Kandidaten, die die Anforderungen der offenen Stelle erfüllen, werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses Gespräch wird von der Personalabteilung durchgeführt. Dabei wird geprüft, ob der Kandidat den Krankenhausstandards entspricht und über die erforderlichen Kompetenzen für die Position verfügt. Kandidaten, die die Vorauswahl bestehen, werden zu einem zweiten Gespräch mit dem Abteilungsleiter eingeladen. Falls notwendig, können weitere Gespräche mit anderen Vorgesetzten stattfinden. Kandidaten, die beide Gespräche erfolgreich absolvieren, unterziehen sich einer Referenzüberprüfung, die telefonisch oder schriftlich durchgeführt wird. Die Entscheidung über ein Stellenangebot trifft gemeinsam der Abteilungsleiter und die Personalabteilung. Die Gehaltsgestaltung berücksichtigt die bestehenden Gehaltsskalen des Krankenhauses, die Verantwortlichkeiten der Position, die Ausbildung und Erfahrung des Kandidaten. Die Personalabteilung informiert den Kandidaten über das Gehalt, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen und macht das Stellenangebot. Bei Annahme erhält der Bewerber eine Liste der erforderlichen Unterlagen und das Eintrittsdatum wird festgelegt.
Materielle und soziale Leistungen
Gehalt: Das Krankenhaus orientiert die Gehälter der Mitarbeiter an deren Ausbildungsstand und Berufserfahrung. Die Gehälter werden jährlich unter Berücksichtigung der Rentabilität des Krankenhauses und der Inflation überprüft. Die Gehaltszahlungen erfolgen jeweils am 5. eines Monats auf das Bankkonto.
Kassenentschädigung: Mitarbeitern, die für die Kasse verantwortlich sind, wird aufgrund der übernommenen finanziellen Verantwortung eine entsprechende Entschädigung gezahlt.
Gesundheitsrabatt: Mitarbeiter des Krankenhauses und deren erste Angehörige profitieren von einem bestimmten Prozentsatz an Gesundheitsrabatten.
Verpflegung: Das Krankenhaus hat einen Vertrag mit einem Catering-Unternehmen für die Verpflegung der Mitarbeiter.
Wohnung: Für weibliche Mitarbeiter, deren Wohnsitz außerhalb der Stadt liegt, stellt das Krankenhaus eine Unterkunft zur Verfügung.
Jahresurlaub: Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub besteht nach mindestens einem Jahr Beschäftigung, inklusive Probezeit.
Urlaubsansprüche nach Dienstzeit:
1 bis 5 Jahre (inklusive 5 Jahre): 14 Arbeitstage pro Jahr
5 bis 15 Jahre (inklusive 15 Jahre): 20 Arbeitstage pro Jahr
Über 15 Jahre: 26 Arbeitstage pro Jahr
Freistellung aus wichtigem Grund (bezahlte Sonderurlaube):
3 Arbeitstage bei Heirat
5 Arbeitstage bei Geburt des Ehepartners
3 Arbeitstage bei Naturkatastrophen
3 Arbeitstage bei Tod eines nahen Angehörigen
1 Arbeitstag bei Heirat des eigenen Kindes
Ausbildung
Alle neu eingestellten Mitarbeiter durchlaufen eine Orientierungsschulung, um das Krankenhaus besser kennenzulernen. Zusätzlich gibt es je nach Abteilung und Verantwortungsbereich unterschiedliche interne Schulungen. Bei Bedarf werden externe Schulungen organisiert, um die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Leistungsevaluierungssystem
Alle Mitarbeiter, die mindestens sechs Monate im Krankenhaus tätig sind, werden zweimal jährlich über ein elektronisches Leistungsevaluierungssystem bewertet. Die Mitarbeiter führen die Bewertung online durch, ohne manuelle Prozesse. Die Ergebnisse sind entscheidend für die Bestimmung von Weiterbildungsbedarfen sowie für das Belohnungs- und Verwarnungssystem.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an [email protected].